Risques Psychosociaux et Economiques (RPSE)

Pour combattre le fléau de la souffrance au travail, aucun levier n'est à négliger. Aujourd'hui, les arguments se construisent principalement autour de 3 idées. Ainsi, il faut prévenir le stress:
- parce que c'est obligatoire au regard de la loi française
- parce que c'est socialement responsable
- parce que ce sera prochainement une nécessité sociologique (guerre des talents...)

Si ces arguments ne manquent pas de pertinence, l'adjonction d'une "arme fatale" ne semble pas de trop pour faire pencher la balance dans la direction d'une volonté déterminée de s'engager dans la prévention. Ce levier, c'est l'argent. En effet, comme il est possible de le démontrer, les conséquences collectives du stress (absentéisme, rotation de personnel, etc.) ont un impact grandissant sur la performance économique des entreprises.

Pour fédérer toutes les énergies vers une démarche de prévention, et avec pour objectif final de prévenir les RPS (risques psychosociaux), je propose donc de remplacer cet acronyme par son avatar RPSE (risques psychosociaux et économiques).