PREVENIR OU GERER LE STRESS?

Au sein de l'entreprise, le dicton populaire "mieux vaut prévenir que guérir" se traduit souvent sous la forme d'une question "faut t-il prévenir (repenser l'organisation du travail) ou gérer (accompagner les personnes en difficulté) le stress? Question polémique à souhait et au sujet de laquelle les tensions se cristallisent en France. Pour toute alimenter votre réflexion sur ce sujet je voudrais partager une histoire de notre temps.
Au Bangladesh, la montée des eaux menace gravement de nombreuses exploitations agricoles et leurs habitants. Pour prévenir le danger d'inondation, des digues se construisent. Par ailleurs, différentes ONG dont l'UNICEF adoptent une toute autre stratégie, elles apprennent à nager aux enfants!
Moralité, à la question initiale il est possible de substituer une autre voie, celle du prévenir ET du gérer.
Restent deux questions qui seront abordées dans de prochains posts (vos suggestions sont d'ores et déjà bienvenues):
- Comment "construire des digues" en entreprise pour prévenir le stress?
- Comment "apprendre à nager" pour le gérer?