tag:blogger.com,1999:blog-72175739806713663722024-03-06T01:56:26.440+01:00La performance économique par le levier socialObservations, informations et analyses relatives à la performance économique par le levier social. En particulier concernant la gestion de l'engagement professionnel, la prévention des RPS, des risques démographiques, de l'absentéisme, du présentéisme, de la rotation de personnel et de la pénibilité.Unknownnoreply@blogger.comBlogger134125tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-47170685298709632512015-05-19T10:04:00.000+02:002015-05-21T09:13:28.079+02:00Transfert de ce blogChers lecteurs,
Nous allons poursuivre ce blog sur une nouvelle plateforme web, plus moderne et facilitant une gestion multi-auteurs. De fait, de nouveaux auteurs vont nous rejoindre pour continuer de produire du contenu sur les thématiques de performance sociale qui nous passionnent et vous intéressent.
Retrouvez nous donc désormais sur http://havasu.fr/blog-havasu/
Merci de votre fidélité Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-89604147204821368142014-02-10T17:38:00.000+01:002014-02-11T21:18:18.579+01:00MANAGEMENT TWEETS
Découvert un petit livre savoureux et étonnant sur le management dans le contexte des ressources humaines. Style "twitter" extrêmement direct, empreint de bon sens et teinté d'humour. Puisqu'il parait que l'humour est l'aspirine du stressé, autant faire circuler.
Morceaux choisis (parmi 300):
"Être cadre, c'est commencer par en fixer un à son équipe"
"Quand vous prenez une décision, il vautUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-85233988993621683972014-02-07T13:48:00.002+01:002014-02-07T22:17:39.172+01:00LE LENT MAIS SERIEUX RECUL DES INEGALITES ENTRE HOMMES ET FEMMESLa tentation est grande, à l'époque d'internet, des TIC et des échanges instantanés qu'ils permettent, de perdre patience devant ce qui semble lent. Puisque l'immédiat est fréquent, ce qui ne l'est pas devient source de frustration. Le nouveau texte de loi sur l'égalité professionnelle en est sans doute un exemple. Puisque les inégalités demeurent, le législateur s'agace et continue de produire Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-64395786057334131262014-01-24T15:40:00.000+01:002014-01-24T23:37:55.338+01:00SOYONS PRAGMATIQUES AVEC LES COUTS CACHES
L'idée du programme "Housing first", initiée aux Etats Unis, semble se disséminer doucement en Europe (Belgique, Pays Bas, Portugal). La noble idée de créer des logements individuels pérennes pour des personnes sans abris fait ainsi son chemin. Outre la dimension sociale et la dimension éthique, ce projet est construit à l'origine sur une stratégie économique pragmatique. Ainsi les fondations Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-17476414660239691822013-10-14T21:29:00.000+02:002013-10-14T21:31:06.923+02:00LA FAIBLESSE DES COMPARATIFS SUR L'ABSENTEISMEDans toute compétition, et l'économie est certainement une compétition mondialisée, la tendance naturelle consiste à chercher des références pour se comparer. Ma marge nette est t-elle meilleure que celle de mon concurrent ? Notre progression de part de marché est t-elle supérieure à la moyenne du marché ? Outre les performances absolues, les performances relatives ou comparatifs sont ainsi Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-73706509587944493622013-10-12T10:18:00.003+02:002013-10-14T21:19:04.409+02:00ELEMENTS POUR COMPRENDRE ET PREDIRE LES RISQUES SOCIAUXBien que ce sujet m'occupe depuis plusieurs années maintenant, je ne cesse d'être surpris par la force du pouvoir explicatif des données démographiques et sociales dans le contexte de la prévention des risques sociaux (absentéisme, roulement du personnel, etc.). Prenons l'exemple basique et scolaire de la pyramide des âges (qui d'ailleurs ne ressemble presque jamais à une pyramide). Une pyramide Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-22559442565627261072013-10-10T23:30:00.000+02:002013-10-13T14:41:42.348+02:00ETES VOUS PRETS POUR LA 4G ?La 4G affiche avec conviction et fierté ses promesses d'échanges de données plus rapides. Pour quoi faire ? Ne souffrons nous pas déjà de l'accélération du temps au travail et en dehors ? Car les échanges de données "plus rapides" sont souvent plus fréquents et donc plus nombreux. Les méthodes d'organisation du travail et les technologies de l'information s'accordent ainsi à définir une pulsationUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-39002681858090639402013-08-20T13:14:00.000+02:002013-08-20T13:14:00.148+02:00VARIATION DE L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL
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Que comprenons nous de la pénibilité des ajustements parfois nécessaires par ceux qui réalisent le travail?
Voici un cas ... d'école. Quand il pleut en semaine, les élèves doivent rester en classe (ou sous le préau) lors des récréations. Ne pouvant ainsi se défouler, ils dépensent leur énergie en s'agitant et en poussant Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-6384561877417570822013-03-09T16:12:00.002+01:002013-03-16T19:18:18.927+01:00EVALUATION QUOTIDIENNE DES COMPETENCESL'écoute de l'excellente émission de France Culture sur le Burnout a renforcé mon avis concernant la problématique des évaluations annuelles des compétences. Non pas, bien sûr, que les moments d'échanges formels entre salariés et responsables d'encadrement soient problématiques par nature, mais l'objectif et le déroulé même de ces entretiens posent de sérieuses questions. Ces dernières portent Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-66698236293405434402013-03-06T22:12:00.000+01:002013-03-11T21:39:58.976+01:00TABLE RONDE "REPENSER LE TRAVAIL"J'ai été invité à participer à une table ronde sur le thème "Repenser le travail". Étant plutôt d'avis de porter nos réflexions sur la manière de repenser les conditions de travail j'ai accepté avec plaisir d'y débattre. A suivre...
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-40602790397125065892013-01-12T21:38:00.001+01:002013-01-12T21:40:18.748+01:00LES BENEFICES DE LA MOTIVATION INTRINSEQUE (2)Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-27477654787449596242013-01-12T21:25:00.002+01:002013-01-21T16:04:50.185+01:00LES BENEFICES DE LA MOTIVATION INTRINSEQUEUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-17965392150284446432013-01-11T23:26:00.001+01:002013-01-11T23:27:13.728+01:00LE PRESENTEISME AU TRAVAIL, LA FACE CACHEE DE L'ABSENTEISMEUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-1316072120599536202012-12-14T17:10:00.000+01:002012-12-14T17:19:26.141+01:00PRIX TIC PACA 2012
Havasu Consulting s’est vu décerner le prix de la solution Développement Durable avec la meilleure perspective sur deux ans pour son logiciel décisionnel de prévention des risques sociaux ilélhor. La remise des prix a eu lieu
le 13 décembre à Sophia Antipolis dans le cadre du 5ème concours de
l’Innovation organisé par la Région PACA en partenariat étroit avec toutes les associations de la Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-68703476836336038052012-10-19T19:05:00.001+02:002012-10-20T11:24:22.331+02:00LE COUT DE LA PREVENTION DES RPS
Quel est le coût de la prévention du stress et des RPS ?
Quand l'on parle de coût et de stress, on parle
souvent du coût du stress. Certains écrivent même sur le coût de la non prévention des RPS. Quelle étrange idée finalement que celle de centrer
son analyse sur le coût des conséquences d'un problème alors qu'il serait plus
judicieux et constructif de porter son attention sur le coût Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-56309613973385477902012-10-11T14:23:00.002+02:002013-05-23T23:30:07.320+02:00LES RH POUR PREVENIR LES RISQUES SOCIAUX
Le diagnostic des risques sociaux (RPS, stress, absentéisme, pénibilité...) en entreprise est un sujet de haute expertise. Ergonomes, sociologues, psychologues, statisticiens et autres sur-diplômés associent leurs compétences pour démonter et comprendre ces risques complexes et fondamentalement multifactoriels.
La prévention de ces risques relève, elle, d’autres compétences, bien plus simplesUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-14825313084739218842012-10-07T21:00:00.001+02:002012-10-07T21:11:06.632+02:00FICHES INDIVIDUELLES EXPOSITION PENIBILITE
Nous venons d'intégrer dans notre plateforme de prévention des risques sociaux, un module entier dédié à la pénibilité au travail. Ce module inclut un utilitaire permettant de gérer simplement et efficacement les fiches individuelles d'exposition ainsi que de nombreux indicateurs permettant l'analyse factuelle des liens entre la pénibilité et les indicateurs RH ou démographiques. Avec cet outil Unknownnoreply@blogger.com0