"STRESSED" IS "DESSERTS" SPELLED BACKWARDS

"DESSERTS" IS "STRESSED" SPELLED BACKWARDS

Le dernier post de l'année est donc un clin d'oeil aux fêtes qui arrivent. 

Je vous souhaite le meilleur pour les derniers jours de 2010 ainsi que pour l'année 2011. Je vous remercie de votre intérêt pour ce blog que vous êtes de plus en plus nombreuses et nombreux à visiter. Merci également à celles et ceux qui m'ont témoigné des signes d'encouragement et de sympathie depuis que ce blog existe. Je suis honoré de votre confiance et je vous "retrouverai" avec grand plaisir dès janvier avec de nouvelles tribunes pour vulgariser sur la prévention des risques sociaux en entreprise. 2010 a vu des avancées encourageantes sur ce sujet, il faut continuer.

JOYEUSES FETES

L'ABSENCE N'EST PAS ABSENTE DE SENS (2)

Voici un court entretien de Françoise Giroud (alors secrétaire d'Etat à la condition féminine) sur l'absentéisme des femmes. Cette vidéo qui date de 1976 nous éclaire encore de sa justesse alors qu'en 2010 l'absentéisme et le stress se propagent comme de vilaines épidémies. Et ce sans que l'amélioration des conditions de travail soient toujours considérées comme une source prioritaire d'investissement.

TABLE RONDE SUR LE RISQUE (UNIVERSITE PARIS DESCARTES)

J'ai eu le plaisir d'être convié le 25 Octobre 2010 à une table ronde sur les risques organisée par l'université de Paris Descartes avec Bernard SALENGRO, Secrétaire National CFE-CGC Europe et Maurice THEVENET, Professeur des Universités en Sciences de Gestion au CNAM et à Essec Business School. Cette table ronde était organisée dans le cadre

 du N°301 de janvier-février 2011 de la revue Humanisme et Entreprise.

Voir à vidéo.

FROID, STRESS ET ENERGIE

L'hiver arrive et il fait froid un peu partout en France. Le froid est  un sujet très intéressant pour celles et ceux qui veulent comprendre le stress. En effet le froid (tout comme la canicule d'ailleurs) stimule  inconsciemment et naturellement chez les humains des mécanismes complexes d'adaptation et de régulation. Ceci en raison d'un magnifique principe portant le doux nom d'homéostasie, qui veut dire "tendance des corps vivants à stabiliser leur organisme". On peut donc qualifier le froid d'agent de stress thermique en ce sens qu'il déclenche une réaction d'adaptation automatique visant à la satisfaction d'un besoin primaire, celui de survivre. Lorsque cette régulation fonctionne correctement nous en sommes quitte avec des joues rouges et nous pouvons remercier l'évolution de nous avoir doté d'un système d'adaptation si performant. Mais lorsque notre système de défense est affaibli ou, et que le stress thermique est trop fort, des effets néfastes se manifestent. La fonctionnalité d'adaptation au stress thermique a donc des limites, comme pour le stress psychosocial. Cette réaction d'adaptation au froid permet par ailleurs de nous sensibiliser à un autre phénomène, celle de la dépense énergétique qui lui est associée. En effet cette thermorégulation consomme beaucoup d'énergie et c'est tout le problème. Le stress au travail et celui de la vie en société nous vole également de l'énergie à chaque fois que le processus d'adaptation se révèle nécessaire, ce qui arrive trop souvent. Le stress nous vole de l'énergie quand nous sommes coincés dans les embouteillages ou au bureau tard le soir. Le stress nous vole de l'énergie lorsque nous sommes confrontés à des conditions de travail difficiles ou à une vie de famille tendue. Alors que nous sommes attristés devant les conséquences visibles et quelques fois spectaculaires du stress chronique sur la santé, nous devrions prendre conscience de ses conséquences moins visibles, sa ponction sur notre énergie vitale.

STRESS : DANGER ET OPPORTUNITE

En orient "crise" se représente avec deux idéogrammes. Le premier signifie "danger", le second "opportunité". La "crise des RPS" offre également des opportunités de performance (sociale et économique) pour celles et ceux qui auront l'audace d'investir dans la prévention et le capital humain.