tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.comments2022-04-01T06:45:07.573+02:00La performance économique par le levier socialUnknownnoreply@blogger.comBlogger104125tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-74059356170882917342014-12-11T17:56:27.522+01:002014-12-11T17:56:27.522+01:00Bonjour,
vous avez cité la référence suivante :
...Bonjour,<br /><br />vous avez cité la référence suivante : <br /><br />Steiner, D. D., Roques, M., Pichot, N., &, Maisonneuve, C. (2010). Un champ d’application : Les ressources humaines et l’insertion professionnelle. Dans P. Morchain et A. Somat (Eds.), La psychologie scientifique, applicabilité et applications (pp. 267-303). Rennes, Presses Universitaires de Rennes.<br /><br />Elle est Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-79379059097384047802013-10-22T15:57:00.015+02:002013-10-22T15:57:00.015+02:00Très intéressant, actuellement en pleine étude sur...Très intéressant, actuellement en pleine étude sur les facteurs de risques psychosociaux dans un centre d'appel, l'article est pertinent. Il le serait encore plus si vous pouviez citer quelques sources. Merci...Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04177913691074830836noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-20993032352341086362013-08-14T11:13:30.093+02:002013-08-14T11:13:30.093+02:00Oui, il n'y a pas que la rému, même si ce fact...Oui, il n'y a pas que la rému, même si ce facteur a pris des proportions importantes dans les critères de satisfaction des salariés. Qui dit engagement, dit trouver du sens dans les actions qu'on mène, se sentir exister, voire s'épanouir... et cela passe souvent plus par des relations humaines saines !Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/03566609025315736041noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-60154614923016752482013-07-10T15:24:39.380+02:002013-07-10T15:24:39.380+02:00Bonjour je fais actuellement mon mémoire de master...Bonjour je fais actuellement mon mémoire de master sur le management des "burn-out", et mon memoire est basé sur l'importance de la prise en compte de l'ensemble des parties prenantes (stakeholders) (à savoir: les collègues, supérieurs, directeur, clients, fournisseur, famille, etc.) afin de mieux cibler la/les causes du burnout et de mieux les gérer pour la victimes ainsi que Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-29747537774924240662013-03-14T12:26:00.304+01:002013-03-14T12:26:00.304+01:00"effets délétères "
"pathogène"..."effets délétères "<br />"pathogène" <br />Juste, bien exprimé<br />Merci même si cela peut choquer !<br />Mais n'est ce pas le but recherché: changer les mentalités<br /> Alexandre Bellonihttp://www.manutention-raisonnee.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-80749216206729799012013-01-18T21:38:40.028+01:002013-01-18T21:38:40.028+01:00L'approche nord américaine se rapproche de l&#...L'approche nord américaine se rapproche de l'approche de Mr Pertinant, la dimension économique étant abordée en sociologie des organisations. J'ai du soutenir ma thèse à Montréal car les sociologues en France ne voulaient pas que je parle d'argent en sociologie.<br />merci et au plaisir Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/04429027702986685231noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-12550051649735409562012-11-22T12:04:43.879+01:002012-11-22T12:04:43.879+01:00Bonjour Guillaume,
Le lien vers ton diaporama ne ...Bonjour Guillaume,<br /><br />Le lien vers ton diaporama ne fonctionne plus me semble-t-il.<br /><br />Bonne journée et bravo pour ton travail,<br /><br />Guillaume S.Soguy46https://www.blogger.com/profile/08424792772640478160noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-28178881664691880202012-10-23T18:24:57.836+02:002012-10-23T18:24:57.836+02:00Bonjour,
Ce coût est élevé chez les grands group...Bonjour,<br /> <br />Ce coût est élevé chez les grands groupes. Ces groupes pourraient envisager une efficace utilisation du dispositif CIF afin d'ouvrir de nouvelles possibilités à ses salariés.<br /> <br />Il permet d’envisager un avenir meilleur grâce à la perspective de l'obtention du diplôme de ses rêves (école et salaire pris en charge par le Fongecif).<br /> <br />Mais cette Viltarthttp://amviltart.jimdo.com/noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-79948906126425180522012-10-07T11:13:24.067+02:002012-10-07T11:13:24.067+02:00Personnellement je prône l'idée que le bien-êt...Personnellement je prône l'idée que le bien-être commence chez soi. Un dirigeant devrait être un bon exemple en matière de prévention de stress et en maîtrise des mécanismes qui lui procurent santé et bien-être. Malheureusement il y a très peu d'outils cohérent et synergique qui peuvent l'aider à être ce bon exemple. <br />Et pourtant, ils existent, il suffit de découvrir comment il Rudolf Kieferhttp://reussirensemble.infonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-36221057766713164822012-07-11T19:09:52.062+02:002012-07-11T19:09:52.062+02:00Bonjour,
Je suis actuellement employé en alternanc...Bonjour,<br />Je suis actuellement employé en alternance dans le service RH d'une industrie et nous avons mis en place une fiche MRP (Méthode de résolution de problème) sur l'absentéisme. Le taux d'absentéisme n'est pas très élevé, mais il est important de le contenir et même de toujours chercher à le réduire car les besoins en production sont strictes et dès qu'il y a un Elohttps://www.blogger.com/profile/17863647397346700263noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-36669214030578719622012-07-05T13:14:31.487+02:002012-07-05T13:14:31.487+02:00Réponse au message du 5 Juillet 2012 posté par Ano...Réponse au message du 5 Juillet 2012 posté par Anonyme.<br />Je fais des avancées de mon coté. La plateforme ilélhor est désormais disponible avec plus de 120 indicateurs.Guillaume Pertinanthttps://www.blogger.com/profile/14503305777437279867noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-15874385482086857012012-07-05T12:34:21.305+02:002012-07-05T12:34:21.305+02:00Je découvre cet article que maintenant. Cependant ...Je découvre cet article que maintenant. Cependant force de constater que la réponse à la problématique de la mesure n'est pas encore résolue, du moins en l'état de mes connaissances. A t'on avancé sur le sujet?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-33034688571736893712012-07-04T02:53:16.015+02:002012-07-04T02:53:16.015+02:00We absolutely love your blog and find almost all o...We absolutely love your blog and find almost all of your post's to be just what I'm looking for. Do you offer guest writers to write content for yourself? I wouldn't mind creating a post or elaborating on a lot of the subjects you write about here. Again, awesome website!<br /><i>Here is my webpage</i> :: <b><a href="http://www.climatisationchauffage.com" rel="nofollow">chauffage</a><Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-13928685850391068022012-05-07T13:33:39.852+02:002012-05-07T13:33:39.852+02:00Oui Guillaume ilélhor !!!
Bravo pour cette présent...Oui Guillaume ilélhor !!!<br />Bravo pour cette présentation qui met bien en valeur les enjeux et atouts de la plate forme, vivement son lancement effectif ! <br />Bonne chance pour la dernière ligne droite !Christophe Lemarchandnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-71353971933723835552012-03-27T22:58:44.638+02:002012-03-27T22:58:44.638+02:001 / d’après ma thèse sur les processus de l'en...1 / d’après ma thèse sur les processus de l'engagement, je peux en effet confirmer que le processus de désengagement est lui beaucoup plus rapide et très difficilement réversible....c'est comme le processus de "dé"fidélisation d'un client....<br /><br />2/ le paradoxe, c'est de penser (notre formatage) que le "bonheur" (de travailler pour...et sur...)n'a laurenthttp://www.humanesens.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-16086743406436244082012-03-16T02:11:29.624+01:002012-03-16T02:11:29.624+01:00Vraiment génial, j'ai beaucoup apprécié d'...Vraiment génial, j'ai beaucoup apprécié d'avoir une vision imagée de la question. MerciAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-35199012916905604222012-03-09T13:54:02.426+01:002012-03-09T13:54:02.426+01:00Félicitations Guillaume, je viens seulement de l&#...Félicitations Guillaume, je viens seulement de l'apprendre, c'est une belle récompense pour vous, bien méritée !Sydneynoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-34052795862457710672012-02-18T10:35:19.297+01:002012-02-18T10:35:19.297+01:00Il serait pourquoi pas intéressant de se demander ...Il serait pourquoi pas intéressant de se demander pourquoi. Pourquoi un sujet si insignifiant est-il à ce point mis en avant? La même question se pose pour moi concernant la fraude des allocataires sociaux qui est extrêmement minoritaire à la fois en nombre et en argent perdu. Pourquoi est-elle à ce point mise en exergue dans les infos?Chryshttps://www.blogger.com/profile/10488209367330728960noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-68784907037366130532012-02-07T19:06:43.874+01:002012-02-07T19:06:43.874+01:00Merci Guillaume,
très belle métaphore, pédagogiqu...Merci Guillaume, <br />très belle métaphore, pédagogique et tellement vraie !!<br />Confronter nos représentations permet souvent de partager notre subjectivité sur le travail.<br />MathieuAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-54354977786039680902012-02-07T06:47:42.450+01:002012-02-07T06:47:42.450+01:00Bien vu Guillaume, merci de contribuer à éclaircir...Bien vu Guillaume, merci de contribuer à éclaircir le tableau... Bien comprendre les vrais enjeux du fonctionnement des entreprises, permet de ne pas se tromper de combat !<br /><br />ChristopheAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-47746622153655366082012-01-11T07:33:43.570+01:002012-01-11T07:33:43.570+01:00Bravo, je ne suis pas étonnée ! :)Bravo, je ne suis pas étonnée ! :)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-59456053773388444262012-01-10T20:43:51.116+01:002012-01-10T20:43:51.116+01:00Yes! Félicitations Guillaume. Une belle récompense...Yes! Félicitations Guillaume. Une belle récompense pour ton travail.Christophehttp://www.leblogdesrapportshumains.frnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-57386037367466732652012-01-01T22:02:08.161+01:002012-01-01T22:02:08.161+01:00le stress au travail ou dans toute autre situation...le stress au travail ou dans toute autre situation ne prend uniquement racine que dans nos propres perceptions. Mais, parvenir à considérer que ce qui nous arrive ne provient pas uniquement de l'autre, peut-être quelquefois, dans nos culture, le fruit d'un long travail...stressant!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-40865111370887504412011-11-23T19:00:42.770+01:002011-11-23T19:00:42.770+01:00It was an important review. Absolutely.It was an important review. Absolutely.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-37030468496214047592011-11-23T18:56:17.040+01:002011-11-23T18:56:17.040+01:00I think you have done a good blogI think you have done a good blogAnonymousnoreply@blogger.com