Quels sont les
signes précurseurs du désengagement ?
Chez les cadres, ils sont de trois ordres, selon
Jean-Louis Müller. Le cadre ne fait plus travailler ses neurones, il n’invente
plus rien, il ne prend plus n’initiative pour son entreprise, et le taux d’insatisfaction
des clients s’accroît. Pour les autres catégories de salariés, la courbe des
taux d’absentéisme et de productivité restent les meilleurs indicateurs. Une
personne désengagée peut être stressée et cela peut affecter sa santé physique
comme sa santé mentale (troubles du sommeil, de la vigilance, dépression…). Un salarié désengagé peut également être désagréable, agressif, voir violent, et cela nuit à ses
relations professionnelles. La démotivation est également à l’origine d’un désengagement
du salarié qui ne met plus le même entrain dans la réalisation de ses tâches et
ne s’implique plus dans son travail.
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