VARIATION DE L'ENGAGEMENT PROFESSIONNEL

L’engagement d’un individu varie-t-il dans le temps ?

Il est admis que l’engagement professionnel varie dans le temps. L’engagement au travail émergerait d’une interaction dynamique (dans le temps) entre des états affectifs positifs et négatifs. Le modèle de la « régulation affective » repose sur l’hypothèse que des affects positifs et négatifs ont une influence sur l’engagement professionnel. Plus précisément, l’humeur (positive ou négative), le contexte de travail (traduit en termes d’évènements positifs et négatifs) et les prédispositions à un état affectif positif ou négatif (être optimiste ou pessimiste) ont un impact sur cet engagement.  Ainsi, une humeur négative suivie d’une humeur positive est corrélée positivement à l’engagement au travail, l’interaction entre des évènements négatifs survenus le matin et l’humeur positive mesurée dans l’après-midi explique la variation significative de l’engagement au travail. Enfin, des évènements positifs ont plus d’impact sur l’engagement au travail des personnes qui sont pessimistes. D’autres recherches démontrent par ailleurs que des évènements (positifs ou négatifs) survenus dans la soirée en dehors du travail peuvent avoir un impact sur le niveau d’engagement le lendemain.