tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post82875969733008446..comments2022-04-01T06:45:07.573+02:00Comments on La performance économique par le levier social: TABLEAUX DE BORD RHUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-85310325104140555622010-06-21T11:28:34.148+02:002010-06-21T11:28:34.148+02:00En réponse au commentaire de PAK.
Oui, je partage ...En réponse au commentaire de PAK.<br />Oui, je partage cet avis.<br />Mesurer pour convaincre et piloter pour prévenir.Guillaume Pertinanthttps://www.blogger.com/profile/14503305777437279867noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-6397215333979730342010-06-21T11:20:58.093+02:002010-06-21T11:20:58.093+02:00J'ai envie de dire "travailler ensemble p...J'ai envie de dire "travailler ensemble pour travailler mieux". Le thème est critique. Il influence de manière prépondérante la durabilité de la performance de l'entreprise. Pourtant, trop rares encore sont les comités de direction qui en ont pris conscience au point d'engager l'action. Finalement, deux notions-clé sont mises en avant, celle de mesure et celle de Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-6076136728250146322010-06-16T11:35:06.733+02:002010-06-16T11:35:06.733+02:00ASSEZ REALISTE... Nous sommes semble-t-il dans un ...ASSEZ REALISTE... Nous sommes semble-t-il dans un monde géré par les FINANCIERS, et probablement beaucoup moins par les HUMANISTES... Si les personnes coutent aujourd'hui beaucoup (certains patrons oseraient dire beaucoup TROP!)il serait peut-etre temps de nous (les DRH et des Directions Générales)pencher non seulement sur la réduction de ces couts, mais aussi sur comment maximiser la Anonymousnoreply@blogger.com