tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post2129841562220071704..comments2022-04-01T06:45:07.573+02:00Comments on La performance économique par le levier social: TABLE RONDE SUR LE RISQUE (UNIVERSITE PARIS DESCARTES)Unknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-8998348542102087392010-12-13T18:56:53.412+01:002010-12-13T18:56:53.412+01:00Il y a effectivement assez peu d'études. C'...Il y a effectivement assez peu d'études. C'est d'ailleurs tout mon propos sur principe de précaution / principe de rentabilité. Dans le management on essaie souvent in situ et à l'avenant des techniques plus ou moins (souvent moins) validées. Donc il n'y a pas d'études mais cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de lien (ou qu'il y en ait) ! Cela signifie juste Guillaume Pertinanthttps://www.blogger.com/profile/14503305777437279867noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-66954935858746959012010-12-13T18:42:54.662+01:002010-12-13T18:42:54.662+01:00L'interview extrêmement intéressante. Mais une...L'interview extrêmement intéressante. Mais une question : est-il exact qu'il n'y a pas d'études sérieuses sur les relations entre méthodes managériales et souffrance au travail, comme l'indique l'animateur? Que finalement ces souffrances seraient dues finalement à un contexte, ou à une mauvaise utilisation d'un outil de caractère neutre?Chryshttps://www.blogger.com/profile/10488209367330728960noreply@blogger.com