tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post3677107228136804527..comments2022-04-01T06:45:07.573+02:00Comments on La performance économique par le levier social: CONTROLE TON STRESS, JE MAITRISEUnknownnoreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-39167444856832039762010-03-30T23:23:57.026+02:002010-03-30T23:23:57.026+02:00Merci de cet échange pour le bénéfice de tous.
To...Merci de cet échange pour le bénéfice de tous. <br />Tout d'abord le modèle de Karasek marche bien en ce sens qu'il a été démontré comme étant très robuste statistiquement. C'est à dire que l'on a pu montrer une corrélation forte entre certaines pathologies (notamment cardio-vasculaires) et le quadrant du modèle ou la demande est forte et le contrôle ou la latitude décisionnelle Guillaume Pertinanthttps://www.blogger.com/profile/14503305777437279867noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-87423969996517408952010-03-30T23:08:05.669+02:002010-03-30T23:08:05.669+02:00Je pense que le modele de Karasek qui relie un eta...Je pense que le modele de Karasek qui relie un etat de stress de la personne avec une reduction de sa latitude decisionnelle me semble quelque peu simpliste. Imaginons maintenant le cas d'un chefaillon a qui un top manager donne carte blanche pour la realisation d'un projet dans des delais qu'il sait trop courts. Bien sur le top manager sait qu'il doit sortir ce produit a cette Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-58650392489416228522010-03-25T14:08:41.422+01:002010-03-25T14:08:41.422+01:00Je suis globalement d'accord avec votre commen...Je suis globalement d'accord avec votre commentaire. A tous les échelons dans l'entreprise, la latitude décisionnelle semble diminuer. Par exemple un DRH d'une entreprise du CAC40 me disait récemment qu'il avait bien le volant mais qu'il naviguait désormais dans un brouillard opaque ! Il me semble néanmoins important de ne pas "jeter le bébé avec l'eau du bain":<Guillaume Pertinanthttps://www.blogger.com/profile/14503305777437279867noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7217573980671366372.post-53686689695207675882010-03-25T13:40:47.073+01:002010-03-25T13:40:47.073+01:00Ce modèle est-il encore d'actualité en entrepr...Ce modèle est-il encore d'actualité en entreprise ?<br />Il existe de moins en moins de contrôle en entreprise et ceci lié à la disparition, voire l'incitation, à l'absence de prise de décision.<br />Cette tendance se confirme dans toutes les structures hierarchisées, les postes intermédiaires (que certains appelent affectueusement chefaillons) sont donc relictuels et devraient Anonymousnoreply@blogger.com